NieuwsEventsWerken bij
Oost NL logo
Oost NL logo

Teammanager Energy (32-40 uur)

Solliciteer direct

Oost NL heeft ruimte voor een Teammanager Energy (32-40 uur)

Standplaats: Apeldoorn (hybride werken is bij ons de norm)

Werkgebied: Gelderland & Overijssel (Oost-Nederland)

Salaris: Een salaris dat past bij jouw ervaring en skills en ligt tussen de € 8.200,- en € 9.500,- bruto per maand op basis van een fulltime (40 uur) werkweek, inclusief 8% vakantiegeld. 

Heb jij passie voor innovatie binnen het energiedomein en een hart voor maatschappelijke impact? Wil jij écht verschil maken in de regio en bijdragen aan innovatieve ontwikkelingen binnen de wereld van energie? Als Teammanager bij Oost NL sta jij aan de frontlinie van verandering en werk je samen met een gedreven team aan een duurzame toekomst. 

Oost NL is een dynamische organisatie met ruim 180 gedreven medewerkers. Samen zetten we ons dagelijks in om de regionale economie in Gelderland en Overijssel te versterken. Vanuit onze expertise en betrokkenheid verbinden we ondernemers, kennisinstellingen en overheden om samen maatschappelijk en economische impact te maken. Oost NL kent drie business units, Innoveren, Investeren en Internationaliseren. Die werken onderling heel nauw samen en zijn op sector niveau visie en strategie bepalend. De teammanager die we zoeken, werkt in de business unit Innoveren en draagt verantwoordelijkheid voor de sector Energy.

Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Lees dan verder!

Wat houdt de functie in?

De urgentie is groot: de reductie van broeikasgassen en het behalen van klimaatdoelstellingen vragen om innovatieve oplossingen. Dit betekent investeren in nieuwe technologieën, energie-efficiëntie en slimme aansturing om een duurzaam en veerkrachtig energiesysteem op te bouwen. 

Als Teammanager Innoveren, met primaire aandacht voor de sector Energy werk jij samen met een ambitieus team van ongeveer 10 business developers en projectleiders, onze ‘toekomstmakers’, aan de missie van Oost NL: “duurzame maatschappelijke impact realiseren in Gelderland en Overijssel”.

Jij staat midden in de energietransitie. Je brengt ondernemers, overheden en onderwijsinstellingen bij elkaar. Je inspireert deze stakeholders én je eigen medewerkers. Je laat voorbeeldgedrag zien, coacht, motiveert en daagt uit om doelstellingen te realiseren, te innoveren en om samen te werken. Professionalisering en ontwikkeling zijn begrippen die voor jou vanzelfsprekend zijn. Je weet een werkklimaat te creëren waarin mensen het beste uit zichzelf kunnen halen.

Wil jij meebouwen aan een toekomstbestendige regio en écht impact maken? Bij Oost NL krijg jij de kans om het verschil te maken – samen met jouw team en voor de samenleving.

Wat vraagt deze dynamische rol zoal van jou?

  • Leiderschap en verbindend vermogen: Je geeft leiding aan het team, de ontwikkeling van de business en de noodzakelijke veranderingen. Je werkt actief mee aan het begeleiden, versterken en verbinden van innovaties, businesscases en ecosystemen binnen de Energy-sector. Je helpt ondernemers verder met kennis, financiering en relevante netwerken.
  • Samenwerking stimuleren: Je zoekt naar kansen voor samenwerking binnen Oost NL met de andere business units Investeren en Internationaliseren én met externe partners zoals kennisinstellingen, overheden, en bedrijven om synergie en innovatie te stimuleren.
  • Strategie en uitvoering: Je bent mede-verantwoordelijk voor de strategische inhoudelijke ontwikkeling van de sector Energy binnen Oost NL. Je vertaalt trends en ontwikkelingen naar een visie en strategie om energie innovaties in Oost-Nederland vanuit Oost NL te ondersteunen. Je bent in staat om de strategie om te zetten naar operationele doelen en weet deze te implementeren. Je bewaakt de inzet van middelen en mensen om de doelstellingen te behalen.
  • Transitieprojecten realiseren: Je bouwt (mee) aan projecten die bijdragen aan de energietransitie en zoekt naar passende financieringsmodellen om deze initiatieven te ondersteunen.
  • Zichtbaarheid vergroten: Je neemt actief deel aan evenementen, themabijeenkomsten en workshops, waar je inhoudelijk bijdraagt en Oost NL met plezier vertegenwoordigt.

Wat breng je me

  • HBO- of WO niveau: Je beschikt over een relevante opleiding of hebt een vergelijkbaar werk- en denkniveau.
  • Leiderschap: Je hebt ervaring met het aansturen en inspireren van teams en haalt het beste uit mensen naar boven. Leiderschap is meer dan het leidinggeven aan mensen, ook het ontwikkelen van je sector, het leidinggeven aan verandering, aan de dynamische wereld waarin Oost NL in verkeert, horen daar bij.
  • Kennis van Energy en innovatie: Je hebt affiniteit met (of kennis van) de energietransitie en innovaties en begrijpt de uitdagingen en kansen binnen deze sector.
  • Ervaring in programma- en projectontwikkeling: Je hebt bewezen ervaring in het ontwikkelen van programma’s, projecten en businesscases. Je weet samenwerkingen met MKB, start-ups, scale-ups  kennisinstellingen, maatschappelijke organisaties en overheden te begeleiden en te realiseren.
  •  Succesvol in middelenverwerving: je hebt ervaring met het aantrekken van financiering voor programma’s en projecten, waarbij je ook oog houdt voor de continuïteit en stabiliteit van het team.
  • Sterke onderhandelings- en besluitvaardigheid: Je bent overtuigend, communicatief vaardig, denkt in oplossingen, gericht is op resultaten en niet bang is om initiatief te nemen
  • Organisatiesensitiviteit: Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en begrijpt de dynamiek van complexe samenwerkingsverbanden.
  • Teamspeler en verbinder: kennisdelen, samenwerken en verbinding maken, zitten in jouw natuur.
  • Maatschappelijk en economisch betrokken: Je combineert een maatschappelijk betrokkenheid met een scherp oog voor economische kansen.
  • Taalvaardig: Nederlands en Engels? Geen probleem! Je beheerst beide talen uitsteken, in woord én geschrift.

Wil je meer informatie?

Neem dan gerust telefonisch of via Whatsapp contact op met Alette Ducro, strategisch adviseur HR en organisatieontwikkeling.

Geïnteresseerd?

Upload dan vóór 14 februari 2025 hier jouw CV met een begeleidend schrijven. 

Na jouw reactie bekijken wij of we een match zien. Naar aanleiding daarvan nemen we of telefonisch contact met je op om een afspraak in te plannen of ontvang je een afwijzing of doorverwijzing van ons.

Procedure:

De eerste ronde bestaat uit:

  • Twee gesprekken met:
    • Een collega teammanager en een medewerker uit het team 
    • De directeur Investeren die verantwoordelijk is voor de sector Energy en een collega teammanager.
  • Deze gesprekken vinden kruislings plaats op woensdag 19 februari 2025.
  • Uit deze ronde maken we een keuze voor de twee best kwalificerende kandidaten.

De tweede ronde:

  • Deze twee kandidaten krijgen een online ontwikkelassessment bestaande uit een persoonlijkheids- en drijfveren vragenlijst, en een cognitietest. De terugkoppeling wordt gedaan door de strategisch adviseur HR en organisatieontwikkeling op maandag 3 maart 2025.

De derde ronde:

  • Het laatste gesprek is met de directeur Innoveren en de algemeen directeur. Dit gesprek vindt plaats op 5 maart 2025.

De procedure wordt afgerond met een arbeidsvoorwaardengesprek. Deze afspraak wordt dan t.z.t. in overleg ingepland.  We streven ernaar de procedure medio maart afgerond te hebben.

We kijken uit naar je reactie!

 

Meer informatie?

foto Alette Ducro

Alette Ducro

HRM adviseur

06 21 27 28 02

alette.ducro@oostnl.nl

LinkedIn-profiel

Logo

Wil je meer weten?

088 667 01 00

Oost NL - Ontwikkelingsmaatschappij Oost-Nederland NV

Over Oost NL

Groot aandeelhouders

©2025 Oost NL

Privacy en Cookiebeleid